En définition, procéder à un recrutement consiste à faire rentrer un individu dans une société à un poste dédié. En réalité, le processus est beaucoup plus long et difficile. Les besoins en personnel sont en corrélation directe avec les enjeux stratégiques et spécificités de l’entreprise.
Dans cet article, nous répondrons à la question des types d’entreprise concernée par le recrutement externe. Également, nous verrons ensemble les bénéfices que peut apporter un cabinet de recrutement. Enfin, pour illustrer nos propos, nous simulerons un cas pratique dans le domaine de la logistique.
Quels sont les secteurs concernés par le recrutement externalisé ?
Contrairement à ce que l’on peut penser, les cabinets de recrutement sont ouverts à tous les secteurs d’activité. Les grandes entreprises ou groupes font couramment appel à des cabinets pour combler leur effectif. Ces structures peuvent être de tous domaines confondus comme :
Le digital et la publicité
L’industrie
La mode et le textile
Le bâtiment
Également, les cabinets offrent leurs services pour les secteurs de niches et entreprises de tailles intermédiaires. Cette alternative permet à l'organisation de bénéficier de nombreux avantages, découvrez-les dans le paragraphe ci-dessous :
Les atouts majeurs d’un cabinet de recrutement
Quel est le rôle exact de votre futur cabinet de recrutement ? Une fois correctement renseigné grâce à un cahier des charges. L’expert sera chargé de la construction de la stratégie RH jusqu'à accompagner et suivre la personne concernée dans l'épanouissement de ses missions.
1- Une expertise dans votre secteur d'activité
Comme évoqué précédemment, le secteur d’activité n’est pas déterminant pour le cabinet de recrutement. Ce qui va influencer le processus sont les enjeux et attentes liés à chaque poste.
Régulièrement en formation et en veille, les experts sont au fait des dernières actualités. Ces informations du marché leur permettent d’adapter leurs recherches et stratégies. Egalement, ils vont avoir des outils et logiciels adaptés pour trouver le candidat idéal pour le poste.
2- Des résultats efficient en interne
Les budgets annuels alloués aux services RH sont parfois limités. Opter pour un cabinet de recrutement c’est investir sur la fiabilité des candidats. Lors du processus, les équipes RH pourront se concentrer sur des urgences ou autres tâches prioritaires.
Outre l’aspect financier, le gain de temps est important ! Le cabinet de recrutement va détecter immédiatement les candidats au profil comptable à la fiche de poste. Les bases de données et fichiers à rallonge facilitent grandement la recherche.
3- La discrétion absolue
Pour certaines entreprises, la discrétion et la confidentialité sont primordiales. Dans de telles circonstances, il faut opter pour un cabinet qualifié et parfois spécialisé dans le secteur d'activité. Pour ce cas précis, les experts parlent de chasse et non pas d’un processus de recrutement.
4- Un poste pourvu rapidement
Trouver le candidat idéal pour un poste de manager ou cadre, peut s’avérer être complexe. Grâce aux nombreux outils et ERP, en quelques semaines, le poste vacant sera occupé. La méthode est d’utiliser une approche directe et profiter des bases données pour répondre aux besoins urgents des clients.
Cas concret : une entreprise souhaite augmenter ses effectifs dans le domaine de la “supply chain”, chaîne d'approvisionnement et logistique
A quelques semaines des fêtes de fin d’année, une entreprise de logistique doit approvisionner des centaines de partenaires. Pour répondre à cette forte hausse de demande, le chef d’entreprise prévoit d’engager un cadre pour gérer la bonne coordination du projet. Par manque de temps, il décide de confier la tâche à un cabinet de recrutement spécialisé dans le supply chain.
Le conseiller devra tout mettre en oeuvre rapidement et efficacement pour :
monter la stratégie de recrutement,
diffuser l’information
faire passer les entretiens
sélectionner le candidat
intégrer le candidat dans sa prise de poste
L'entrepreneur sera chargé de rencontrer et valider le candidat final. Un gain de temps inestimable pour ce chef d’entreprise.
